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第八十三章 电话会议传达（第1页）

转眼到了2020年1月下旬，一天高帅给母亲打电话，说股市餐饮酒店板块一度下跌逾7%。

张瑰丽没有在意，她从不关心金融市场。

姐姐张艳丽说近日各店营业额直线下滑。

王博气喘吁吁跑到公司见女老板，报告各店已接到禁止堂食的通知，建议原定的腊月二十八日年会取消……女老板当即召集公司高层会议，决定各店停止营业，全员放假。

为春节假期准备的虎蛙和鱼等鲜活原料，不得不全部杀掉，蔬菜按批发价售卖，但商场里没有客人，员工大多都未开火做饭，只卖了一点，大部分蔬菜全部腐烂。

女老板如遭受割肉般的疼痛。

最令她不安的是，这种日子才刚刚开始。

餐饮业最难受，卖的是鲜活原料，饲养户塘里的鱼和蛙卖不出去杀掉，待市场回暖，再投鱼苗和蛙苗到养大至少要半年以上……

眼下当务之急是降低各种费用，女老板令人力资源部门，从二月份开始不再给管理人员交纳社保。

另外，她联合了数家同行，共同找各大商场，强烈要求免除房租。

经过努力，各大商场都承诺免除元月25日至2月29日的房租。

全体待工。

平时员工忙得都想休息，真的放长假，又闲得无聊。

王博说应该利用大把的时间搞培训，拿了一个计划，在锤锤上授课，并有考核。

女老板没有同意，她说现在一切工作都要停止，保持没有上班的状态。

她心里清楚，只有这样，不发工资就有了更充分的理由，企业即没有营业产生效益，又没有让大家上班开展任何活动，如果谁生活上撑不住，就会自动离职，正好减轻负担。

不过这个不搞培训的真正用意，没有告诉王博。

一晃二月份很快过去了，员工们无一分收入，便开始焦躁不安，纷纷找店长要求，不发工资是否给一点生活补助？甚至有人把有关文件，转发给公司人力资源部，说有指导意见，职工在待岗期间，没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按当地最低工资标准的70%执行。

女老板说：“二月份没有薪水不要解释，没有上班本来就没有薪水。

如果谁找到已开工的单位，可以先去那里上班。”

王博说最好在锤锤上发公告，统一解释。

女老板同意了，王博很快拟了一份通知。

女老板想了想，说发文字通知不妥，让组织管理人员的电话会议，口头传达。

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