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本田公司偏爱“较不正常”
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汽车行业久负盛名的本田公司的创始人本田宗一郎认为,没有个性鲜明的人才,就不能生产出独具特色的产品;正常的人发展潜力有限,有时,“不正常”
的人反而不可限量,往往会给人意外惊喜。
这种用人方法对本田公司创业不到半个世纪,就发展成为世界顶尖级的大型企业起了重大作用。
有一次,本田公司在招收优秀人才时,主持者对两名应聘者取舍不定,向本田宗一郎请示,本田宗一郎随口便答:“录用那名较不正常的人”
。
日本本田技研社专门招收个性不同的“怪才”
。
本田的员工一般可分成两类:一类是“本田迷”
,即对本田汽车喜欢到入迷程度的人,他们不计较工资待遇,而是想亲手研制发明新型本田车;另一类是一些性格古怪的人,他们或爱突发奇想,或爱提不同意见,或热衷于发明创造。
本田宋一郎认为:“对员工必须大胆地委以重任,而且要提出较高目标。
至于如何达到,领导无须指手画脚,让怪才们自己想办法。”
“人只有逼急了,才能产生创造性”
。
在美国获得汽车设计大奖的本田新车型,都是那些被视为“怪才”
的人发明的。
人事管理中强调在适当的职位选用适当的人员,人们获得该职位的途径,首先是必须具备从业资格,从业资格考核制度从而成为人事管理中的核心内容。
然而,尽管很多职位的资格考核方法,在企业的长期发展中已形成一种定势,也总还有个别独具慧眼的老板以一种更直观、准确的方法进行招聘考核,而且往往能产生奇效。
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