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§尊重部属的意见
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有些管理者不重视部属的意见,有的甚至认为部属是故意难为自己。
“从善如流,偏听则暗”
,作为管理者,只有认真听取下面的意见,才能得到部属的拥戴,否则有可能会砸掉自己的饭碗。
部属不是木偶,可以任何时候都言听计从,他们有自己的思想,有自己的大脑,能够对各种事物、环境、人员等进行分析和思考。
他们能够独立完成自己的工作,对管理者的决议提出异议,对公司的发展提出建议,要求自己的权益等等。
面对具备理性的部属,只有通过理性的方式才能够统领他们。
在战国时期,秦国派大将王稽攻打赵国的首都邯郸,但一连17个月都没有攻打下来,王稽非常苦恼。
此时,有一个叫做庄的部下向王稽说:“如果你犒赏部下,就可以鼓舞他们的斗志,邯郸就可望攻破。”
王稽不耐烦地说:“我是统帅,只知道服从国王的命令,别的事情管不了那么多。”
庄没有就此后退,继续规劝道:“我看你一味地媚上欺下,独断专行,已经很久了。
我听说10个人合力就能将木槌弄弯。
如果大家都口传消息,要求你改变指挥方法,这个消息就会不翼而飞。
这说明部下的力量是巨大的。
因此,你还是犒赏一下你的将士们吧!”
王稽仍旧听不进庄的劝告,几天之后,秦军发生叛乱,严重影响了战事的顺利进行,秦王甚怒,就将王稽处死了。
事实上,如果部属向你提出建议,这是一件好事,说明部属还是把你当做可以信任的人,而那些默默无语、背地里说坏话的人心里正巴不得天下大乱呢。
由于部属是处于你所领导的群体当中,他们更能够了解你的部属所存在的问题,有利于你掌握第一手材料,以便采取措施。
部属的建议一般是针对性比较强,有的还是很实用的,接纳部属的建议,不仅能够节省你的精力,还给自己的属下以平易近人、从善如流的良好印象,也使得属下感到受到重视。
当然,由于部属所处的地位和环境、阅历等方面的不同,有的建议并不适合现有的情况,但在拒绝时一定要婉转,并给予适当的鼓励。
诸如“你的建议很好,只是要过一段时间才能够实施,你的思维倒是挺超前的”
等等。
如果你有权控制你部门的奖金发放,不妨设置一个“优秀建议奖”
。
对于有些好的建议,可以在空余时间与部属共同探讨,不仅能够激发部属参与的积极性,并且能够发现人才,培养自己的心腹。
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