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34 能否不断被选择是由毫厘之差决定的（第2页）

34　能否“不断被选择”

是由“毫厘之差”

决定的

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求职考试时的网投简历、升职考试时的小论文、跳槽时的简历……毫不夸张地说，“一页纸”

左右着我们的人生。

回望过去才发现，我的人生有很多时候都被“一页纸”

所左右。

参加求职活动的时候，我在网上投了很多页简历，都没能入选。

投出唯一一份“满意的一页纸”

简历，就得到了丰田公司的内定机会。

进入公司后，我彻底活用了丰田公司的“一页纸”

总结术。

在市场业务预算管理部门的时候，我曾无数次将改善措施总结到了一页纸之上。

那个部门屡次发生重要文件丢失、登记失误、支付错误的会计处理等问题。

后来，他们分析原因，用一页纸总结法把问题“可视化”

，在新的业务手册中加入了防范错误的措施。

丰田公司用这些方法提高了评价，并非常幸运地到国外开展工作等，开辟了员工们所希望的职业道路。

而且，我在“序言”

中也说过，多亏了我做的“一页纸”

文件被上司看到，才借此机会推动了一个大项目的成功。

现在，我的工作围绕着“一页纸”

这个关键词展开，主要为商界人士提供整理信息、总结并传达思维的技术。

在“一页纸”

的庇护下，我成功地成为了各种场合里“不断被选择”

的幸运儿。

我希望你也成为不断被选中的人。

通过不断被选中，过上希冀的人生。

这其实也是我传授这一工作方法的最大动机。

为了实现这一点，我们需要整理信息、总结并传达思维的能力。

与10年前相比，我们涉及的信息有了爆发性增长。

而且，接触信息的方式也变得十分简单。

正因如此，我们才得以过上便利的生活。

但是，便利的反面，是我们总结能力的逐渐衰退。

我们已经很难在无比庞杂的信息中做出取舍，提取必要信息，也很难将信息与信息组合到一起，发现其中的关联性等。

创造自己的意见或想法的能力正在减弱。

一旦这种能力减弱，“不断被选择”

就不再是一件容易的事情。

因此，我希望你能掌握本书传达的“一页纸”

总结术，也就是运用“Excel1”

和“Logic3”

的思维训练。

对于这样的训练来说，实践是最重要的。

准备好纸笔，动手写写看吧。

如果手边没有笔记本，用打印纸背面演练也无妨。

不管怎样，开始行动最重要。

来，快开始吧！

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