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培养人才的公司
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有一次,松下幸之助问人事课长:“假如别人问你松下电器是制造什么产品的公司,你如何回答?”
人事课长答道:“我会告诉对方,松下电器是专门制造电器产品的公司。”
没想到松下勃然大怒,其他人事主管也不知如何回答。
松下说:“如果别人问松下电器是制造什么产品时,你们如果不是回答松下电器是培育人才的公司,并兼制电器产品的话,这表示你们对人才的培养漠不关心。
我不知告诉你们多少次了,人才是企业的基石,生产、销售、资金等固然很重要,但是最重要的还是人才,缺少人才的话,生产、销售与资金都发挥不了作用,所以,如果连你们都不能努力去培养人才的话,松下电器还有什么前途可言呢?”
这句“松下电器是培育人才的公司”
,也成为众所皆知的名言。
企业想要永续经营,人才的培训是不可缺的要件,人才更是维持一个国家强盛,具竞争力的基本要素之一。
曹操在《短歌行》中抒发他求才若渴的愿望,还先后发布“求贤令”
与“举士令”
;还有商鞅变法,使得全国路不拾遗、山无盗贼,为秦始皇统一六国打下深厚基础;唐太宗尚为秦王时就开设文学馆,广纳天下贤才,他登基后更积极提拔,甚至破格任用各类人才为国家效力,因而成就了“贞观之治”
的大唐盛世。
目前社会各行各业都在物色人才,却慨叹“人才在哪里?”
其实千里马固然少有,但能够“遇才不妒”
的伯乐更是难得。
人才之所以不被发掘,是因为没有发挥实力的机会,就像孔老夫子空负匡时济世的能力,却未受到当朝的重用。
庞涓嫉妒孙膑、周瑜不容孔明,屈原汨罗江上抱憾以终,苏东坡乌台诗案身陷囹圄,不但是个人的牺牲,更是国家的损失。
曾国藩说:“世不患无才,患用才者不能器使而适用也。”
只要能够善用、适任、重视人才,又何须慨叹“一将难求”
呢?
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