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辨别优秀员工的方法
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第一章已经提过,为了不失去信任的基础,我所施行的四种危机管理分别是“善尽职责”
“团队合作”
“坦率、诚实、公平”
和“行动力、执行力”
。
另一方面,当我站在监督部下的立场上时,同样是从这四种角度去给予评价。
在这四项中,我认为最重要的是善尽职责。
在交代工作时,明确地向部下说明工作的目的,并告诉对方必须在何时之前达成目的到何种程度。
如果能在期限前把那项工作完成到主管交代的程度,这种部下就是优秀的部下。
反过来说,对交代给自己的工作一直拖延、迟迟不肯行动、不去主动执行,这样的部下就是最令人头痛的类型。
因为事实上,商务人士的执行力远比能力重要许多。
如果没有行动力或执行力,绝对不可能完成工作。
不过,假如有行动力或执行力的话,即使做法有一点错误或绕了远路,稍加指正还是可以修改过来,或是可以在旁守候,让部下自己发现错误。
将想法付诸实行的部下,即使经历过多次失败,还是可以通过经验的累积逐渐成长为优秀的员工,因此不需要太过担心。
比起老是失败的部下,那些因为害怕失败而不行动的部下才是真正需要担心的对象。
凡是重要的工作,我一律指派给兼具这四种能力的部下。
一个人能否成为统领团队的领导者,基本上只要从这四种角度来看就够了。
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