
作者:黄学军更新时间:2026-02-06 23:06:57
对数百位一流领导者的研究发现,让下属折服、心甘情愿追随的领导者都具备以下品格:思想家:正直无可指摘,甘愿接受改正,及时指出问题,勇于做真理的代言人。远见者:不断现实,不断追求成长,洞察问题根源,指明明确的前进方向。教导者:行事大公无私、兢兢业业,能够做到言出必行,无私传授智慧和技能。服务者:乐意与人分享,乐意接纳别人,具有坚定意志,承受外界压力不遗余力。管理者:明白他人期望,切实保障实现,将功劳归于别人,在危难时刻仍坚守承诺。协调者:兼具忠诚与同理心,以维护大家共同的事业为己任,甘愿放下私利服务大众。黄学军著的《领导的品格》主要从这六个维度,向我们深度总结出了几乎所有成功领导者的本质属性和特质,解密了伟大领导力的神奇之处,使我们重新审视自己如何才能做一个出类拔萃的领导者。 领导的品格
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的企业,领袖应该要多一点霸气。” ——中国台湾鸿海集团创始人 郭台铭 案例链接 在很多人眼里,向来敢想敢为的郭台铭在商海里一直给人以独裁、霸气等印象。而在众人面前讲话的时候,郭台铭经常以“总裁我”自称,并霸气地将自己的企业称为“紫禁城”。 在2011年鸿海的股东会上,有一些小股东当着郭台铭的面抢着发言。整个会议也因此上演了一幕小股东干扰议事的“剧情”。郭台铭当场以雷霆万钧之势大声说道:“5股的股东我不要,请你闪开。”并下令保安把小股东“请出去”。对此,郭台铭毫不客气地说:“你有5千万股,我让你上台讲话,拿5股来干扰议事,你到别家去,我不欢迎你,你卖掉好了,你今天就卖掉。”其充斥着自信的霸道话语一时间震慑了全场。郭台铭还曾不止一次在股东大...
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